„Gore ist eine außergewöhnliche Firma.“ „Es ist egal, wo du herkommst, welche Sprache du sprichst, wie du aussiehst: Bei Gore wirst du integriert.“ „Hier fühle ich mich einfach wohl.“ – Mitarbeiterstimmen der W. L. Gore & Associates GmbH.
Als Associates bezeichnet Gore seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn sie sind Teilhaber der Firma und stehen bei dem ausgezeichneten Arbeitgeber an erster Stelle.
Eine große Familie verteilt in über 25 Ländern
Gore ist ein weltweites Familienunternehmen. Was 1958 mit der Firmengründung im Keller der Gründer Bill und Vieve Gore begann, ist heute ein Unternehmen mit mehr als 11.500 Associates in über 25 Ländern. Von Strukturen eines Großkonzerns ist bei Gore jedoch keine Spur. Das Unternehmen gleicht einer großen Familie und sucht für den Standort Pleinfeld nun motivierte Menschen, die Teil der Familie werden und etwas Großes bewirken möchten.
Gore setzt den Grundstein für Innovation
Denn Gore ist als Hidden Champion branchenführend in vielen Bereichen. Am Standort Pleinfeld werden hochkomplexe Kabellösungen für zahlreiche Anwendungsfelder produziert. Das internationale Unternehmen legt den Grundstein für Luft- und Raumfahrt, den 5G-Standard, autonomes Fahren, künstliche Intelligenz und viele weitere moderne Innovationen.
So fußen Weltraumteleskope auf den Kabellösungen von Gore ebenso wie Flugzeugdichtungen und Mikrochips, die für den 5G-Standard verwendet werden. Die Kabel von Gore tragen damit „den Megatrend der Elektrifizierung“, erklärt Werksleiter Pascal Wucher.
Was Gore so erfolgreich macht, sind der unvergleichbare Spirit und die herausragende Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. „Wir stehen für Zusammenhalt und das Miteinander“, erklärt HR Partner Madlin Bussinger – und das zeigt sich in jeder Hinsicht: Flache Hierarchien, Duz-Kultur und eine Eins-zu-eins-Betreuung, um sich stets persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Gemeinsam wachsen
Dafür steht jedem Associates ein sogenannter Sponsor zur Seite. Als direkter Ansprechpartner verhilft er dem Associate, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, die persönlichen Stärken auszubauen, Kontakte zu knüpfen und die beruflichen Ziele bei Gore zu erreichen. Die Associates können sich ihren Sponsor selbst auswählen.
Bei Gore können Menschen nicht nur persönlich wachsen, sondern sich auch beruflich weiterentwickeln und innerhalb des Unternehmens ganz neue Arbeitsbereiche kennenlernen.
Die Einarbeitung von neuen Associates
Bei einer Neuanstellung werden neuen Associates Starting Sponsoren zur Seite gestellt, um eine angenehme und strukturierte Einarbeitung zu gewährleisten. Sie planen und begleiten die gesamte Einarbeitungsphase. „Von Tag eins an bekommt man bei uns einen Vertrauensvorschuss und muss sich nicht erst beweisen.“, betont Madlin Bussinger.
Das Wichtigste bei Gore: Vertrauen zu seinen Associates
Gore vertraut seinen Associates und äußert ihnen gegenüber eine hohe Wertschätzung. „Nur wer sich im Unternehmen wohlfühlt, kann auch Erfolge für das Unternehmen erbringen“, ist Pascal Wucher überzeugt.
Für dieses Arbeitserlebnis gibt es am Standort hochwertige, bezuschusste Verpflegung in der Unternehmenskantine, vielfältige Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Fahrtkostenzuschuss und die Möglichkeit, bei Bedarf zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu nehmen.
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Ausgezeichnet als „Great place to work”
Dass Gore auf ein hervorragendes Arbeitsumfeld setzt, zeigen auch die Platzierungen beim Besten Arbeitgeber-Wettbewerb. Hier erreichte das Unternehmen in diesem Jahr den zweiten Platz in der Kategorie „Branchen-Initiative Fertigung und Industrie“ und Platz 5 unter den besten Arbeitgebern in Bayern sowie Platz 12 in Deutschland. Together, improving life – das ist die Philosophie von Gore. Denn das Unternehmen ist mehr als ein Arbeitsplatz. Es wächst mit seinen Associates, um gemeinsam erfolgreich zu sein.