Die Evangelische Kindertagesstätten gGmbH Nürnberg (ekin) bietet mehr als nur Betreuungsplätze für Kinder – ihre 20 Kindertagesstätten sind ein Ort des gemeinsamen Wachsens, Lernens und Arbeitens. In ihren 20 Einrichtungen in Nürnberg und im Nürnberger Land (Schwaig & Rückersdorf) setzt sich die ekin mit ihren rund 300 Mitarbeitenden täglich dafür ein, Kindern eine liebevolle und fördernde Umgebung zu bieten.
Die Grundlage dieser Arbeit sind christliche Werte. Im Mittelpunkt stehen ein respektvolles Miteinander und das Wohl eines jeden Kindes, mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse. Auch die Mitarbeitenden profitieren von der angenehmen Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Ein Arbeitsplatz mit Herz und Sinn
Neben der Motivation, Kindern beim Wachsen zu helfen, sie zu unterstützen und auf ihrem persönlichen Weg zu begleiten, berichten Mitarbeitende bei den Einrichtungen von ekin vor allem von einem großen Team-Spirit und dem familiären Arbeitsklima.
So auch Konstantinos, der seit über 10 Jahren im ekin-Kindergarten in Nürnberg Fischbach arbeitet: „Ekin ist wie eine Familie für mich“, betont er. Dieser Zusammenhalt zeigt sich nicht nur in der täglichen Arbeit mit den Kindern, sondern auch im Team. Der respektvolle Umgang und die offene Kommunikation im Kollegenkreis, mit der Leitung und den Geschäftsführungen des Trägers machen ekin zu einem besonderen Arbeitgeber.
„Ich fühle mich wie zu Hause – mein Team ist wie eine Familie für mich”
– Konstantinos, Kinderpfleger im ekin-Kindergarten, Fischbach

Die enge Verbindung innerhalb der Teams wird durch regelmäßig stattfindende Teamevents und einrichtungsübergreifende Veranstaltungen gestärkt. Auch die individuellen Wünsche der Kolleginnen und Kollegen werden, nach Möglichkeit, berücksichtigt. Ein flexibler Dienstplan lässt Freiräume für die einzelnen Bedürfnisse und fördert die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben. Ein sogenannter “Springerpool” aus zusätzlichen Mitarbeitenden sorgt außerdem für Entlastung und schnelle Hilfe bei Engpässen.
Vielfältige Aufgaben und individuelle Stärken
Das Konzept der teiloffenen Arbeit bietet nicht nur den Kindern die Möglichkeit, ihre Interessen zu entdecken, sondern auch den Mitarbeitenden. „Jeder bringt seine Stärken ein – ob musikalisch, kreativ oder sportlich“, erklärt Lucy, ehemalige Auszubildende und seit mehr als einem Jahr Leitung einer ekin-Einrichtung in Schwaig bei Nürnberg.

Der Tagesablauf ist abwechslungsreich und dennoch strukturiert, sodass sich alle Kinder sicher und wohl fühlen und auch die Mitarbeitenden sich in ihren bevorzugten Themengebieten einbringen können. Eigene Ideen für Projekte werden gehört, geschätzt und gerne umgesetzt.
Fort- und Weiterbildung: Hier wachsen nicht nur Kinder
Auch in puncto berufliche Entfaltungsmöglichkeiten bietet ekin zahlreiche Optionen. Neben den klassischen Ausbildungswegen, können Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl für pädagogische Fachkräfte als auch für Quereinsteiger, den Weg zu einer Karriere bei ekin ebnen.
Mitarbeitende können von der Kinderpflegerin zur pädagogischen Fachkraft aufsteigen oder sich zur Leitung einer Einrichtung qualifizieren. So auch Lucy, die eine klassische Ausbildung zur Erzieherin absolvierte und im Anschluss berufsbegleitend ein Fernstudium zur Sozialpädagogin abschließen konnte – zeitlich und finanziell gefördert von ekin.
„Ich bin durch Empfehlung gekommen und aus Überzeugung geblieben.”
– Lucy, Leitung Kindergarten Schwaig bei Nürnberg
Zudem gibt es eine Vielzahl von Fortbildungsangeboten zur persönlichen und fachlichen Qualifikation der ekin-Mitarbeitenden.
Auch Alisa, die aktuell eine praxisintegrierte Ausbildung (PIA) zur Erzieherin bei ekin absolviert, schätzt diese Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung der Mitarbeitenden sehr: „Es wird immer darauf geachtet, dass sich jeder wohlfühlt und weiterentwickeln kann.”

Benefits, die sich lohnen
Neben einem tariflich gesicherten Gehalt nach AVR-Bayern bietet ekin seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Zusatzleistungen: 30 Urlaubstage, zwei zusätzliche Regenerationstage, dienstfrei an Buß- und Bettag, Heiligabend und Silvester sowie eine Jahressonderzahlung gehören dazu. Zudem gibt es weitere Zusatzleistungen, wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, die i-gb Gesundheitskarte, Möglichkeiten zum geförderten Bike-Leasing und Zuschüsse zum Deutschlandticket. Diese Benefits tragen maßgeblich zur Work-Life-Balance der Mitarbeitenden bei.





Warum ekin der ideale Arbeitgeber ist
Die ekin-Kindertagesstätten bieten nicht nur einen sicheren und wertschätzenden Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Umfeld, in dem Mitarbeitende ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können. Der enge Zusammenhalt im Team, die individuelle Förderung der Kinder und die vielen Benefits für die Mitarbeitenden machen ekin zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Für alle, die Freude an der Arbeit mit Kindern haben und in einem engagierten und herzlichen Team arbeiten möchten, ist ekin der ideale Ort, um beruflich durchzustarten und gleichzeitig das Leben der Kinder nachhaltig zu prägen.
